Christine Godard Coach Professionnel, Praticienne en bilan de compétences, Facilitatrice, Co-développement, Un regard extérieur, moteur du changement pour trouver votre juste place
Certifiée Coach Professionnel, Praticienne Bilan de Compétences. Riche d'une solide expérience de l'entreprise, je vous propose, Dirigeant, Manager, Salarié et Particulier, une stratégie de cocréation pour vous permettre de trouver votre juste place professionnelle. Etre à sa juste place est un levier essentiel de bien-être, de performance et de créativité au niveau individuel et collectif.
Mon adresse principale
37 rue Maurice Ténine94260
Autre adresse
Lieu à fixer dans Paris avec le Client75000
Tags de mes spécifications : Coaching individuel et collectif (entreprise et particulier) : évolution et transition professionnelle - conduite du changement - retour à l'emploi après un long arrêt maladie (cancer / burnout / accident de vie) - Codéveloppement
Mes services
Coach Professionnelle / Praticienne en PNL
- Evolution et Transition professionnelles : mobilité interne/externe, prise de recul dans des situations à forts enjeux, confiance en soi, estime de soi,
- Conduite du changement : coaching d’équipe vers un objectif commun de performance, de motivation, de cohésion,
- Maladie et Travail : accompagnement pour rebondir et faire valoir ses compétences après un accident de la vie (cancer, burn-out,…)
Praticienne en Bilan de Compétences
- Bilan de réorientation professionnelle,
- Bilan d’évolution professionnelle,
- Vérification de projet professionnel.
Facilitatrice / Animation de Groupe de Codéveloppement
Le codéveloppement professionnel consiste à constituer des groupes de 8 personnes (en moyenne) qui vont vivre une série de 8 rencontres d’une demi-journée, (ou 4 fois une journée) avec un animateur, consultant externe, maîtrisant bien la méthode, sur une durée de 4 à 6 mois. L’animateur n’est pas là pour animer une formation ni pour faire des apports, mais pour faire découvrir la méthode et pour lancer le groupe dans une dynamique de progrès continu.
Le codéveloppement professionnel est structuré en séquences d’une demi-journée. Au cours d’une séquence, un participant a convenu d’être le « client » et de présenter au groupe un problème, une préoccupation, un projet (les 3P), c’est à dire un sujet pour lequel il veut voir clair et mieux agir.
“Cela semble toujours impossible, jusqu’à ce qu’on le fasse.” Nelson Mandela
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